KIVÁLASZTÁSI FOLYAMATUNK

A jelentkezés nálunk gyors és egyszerű: elegendő, ha néhány alapadatot megadsz és feltöltöd a legfrissebb önéletrajzodat a karrieroldalunkon keresztül. Ezután az adott pozícióra beérkező pályázatokat átnézzük, és visszajelzünk neked elsőként egy rendszerüzenetben. Ha a profilod passzol a nyitott pozícióhoz, az általad regisztrált elérhetőségen megkeresünk, és egy telefonos előszűrés keretein belül átbeszéljük röviden a munkakört, valamint a szakmai tapasztalataidat. A teljes kiválasztás több interjúkörből is állhat, amit online és személyesen is lebonyolíthatunk, bizonyos munkaköröknél pedig szakmai tesztekkel is kiegészítve.

Ha a folyamat sikerrel zárul és te leszel a kiválasztott - és te is minket választasz ;) - szóban és írásban ajánlatot teszünk, majd a megállapodást követően kezdetét veheti a beléptetési folyamat.

A sikeres kiválasztás után mindenben támogatunk, hogy a belépésed zökkenőmentes legyen. A HR csapatunk segít az online adatlap kitöltésében, és egyeztet veled az orvosi alkalmassági vizsgálatról, a szerződés aláírásának időpontjáról, valamint az első munkanapodról. Már a kezdést megelőzően küldünk neked néhány tájékoztató anyagot, hogy átlásd, mire számíthatsz az első napokon. Amikor megérkezel, a HR-es kollégáink fogadnak, és bemutatnak az új csapatodnak is.

A gördülékeny beilleszkedésedet pedig egy mentor is segíti az első három hónapban – ő lesz az, akihez bármikor fordulhatsz kérdéseiddel, és támogat abban, hogy minél hamarabb magabiztosan tudd elvégezni a feladataidat.

MUNKAKÖRÜLMÉNYEINK ÉS JAVADALMAZÁSI RENDSZERÜNK 

Három fő telephelyünk Budapesten, Kecskeméten és Szegeden található, de projektjeink szinte az egész országot lefedik. Törekszünk arra, hogy a kollégáink számára inspiráló, modern és professzionális munkakörnyezetet biztosítsunk – akár fizikai akár irodai munkáról van szó. Nálunk mindkettő egyaránt fontos, hiszen együtt építjük a jövőt.

Javadalmazási rendszerünk alapja az egyéni és csapatban elért teljesítmény. Nemcsak az számít, hogy mit érsz el, hanem az is, hogyan. Célunk, hogy a kiemelkedő eredményeket méltó elismeréssel jutalmazzuk, és minden kollégánknak motiváló, teljesítményalapú fejlődési lehetőséget biztosítsunk.

HOGYAN KÉSZÜLJ FEL EGY INTERJÚRA A KÉSZ CSOPORTNÁL?

Egy jól előkészített interjú nem csak arra ad lehetőséget, hogy mi megismerjük a te szakmai utadat és a készségeidet — hanem arra is, hogy valós képet kapj a cégről, a csapatról és a lehetséges jövődről nálunk. 
A felkészültség amellett, hogy az esélyeidet növeli, segít abban is, hogy magabiztosan dönthess: valóban ez a következő jó lépés a karrieredben. 

Hoztunk pár tippet, hogy hogyan érdemes készülnöd egy KÉSZ Csoportos interjúra! (3+1) 

1. Ismerd meg a KÉSZ Csoportot! 

A telefonos előszűrés során a toborzó kolléga bemutatja majd a szervezetet és a csapatot, de érdemes előre is tájékozódnod! 

 Weboldalunkon megtalálod főbb üzletágainkat, projektjeinket és azt is, milyen értékek mentén dolgozunk. Egy kis plusz rálátás sokat számít! 

2. A szakmai pályád mellett mutasd meg a készségeidet is! 

Nemcsak az a fontos, hogy mit csináltál eddig, hanem az is, hogyan. 
Gondold végig: az adott szerepkör hogyan járul hozzá a KÉSZ működéséhez? Milyen tapasztalatokkal és készségekkel támogatnád a csapatot? 

3. Készülj saját kérdésekkel! 

Egy jó interjú kétirányú párbeszéd. 
Például: 

• „Milyen fejlődési lehetőségeket kínál a KÉSZ ezen a szakterületen?” 
• „Hogyan támogatják az új kollégák beilleszkedését a csapatokban?” 

Tipp: 
Ne csak udvariasságból kérdezz! Kérdezz azért, hogy valóban megismerd a helyet, ahová csatlakoznál. 

+1 Ne izgulj! 

Mi sem tökéletes válaszokat várunk – csak őszinte gondolkodást. 
(Ha elakadnál, csak jusson eszedbe: mindenki volt már „első napos” egy új helyen... még a veled szemben ülők is.) 

KIKKEL TALÁLKOZHATSZ AZ INTERJÚKON?

Csergő Nóra - Toborzási és kiválasztási csoportvezető 

2022 elején startoltam a KÉSZ-nél toborzási és kiválasztási specialista pozícióban. Végzettségemet tekintve geográfus vagyok, de a munka világában korán az értékesítés és HR felé vettem az irányt majd szereztem 5 év tapasztalatot szolgáltatói oldalon egy munkaerő közvetítőnél. Két ízben volt szerencsém részt venni zöldmezős beruházásban toborzási oldalról autóipari gyártó cégnél. A portfólióm főként a mérnöki, beszerzési és logisztikai pozíciókra terjedt ki, de gyűjtöttem némi tudást HR és pénzügyi keresésekben is. 

Jelenleg, immáron KÉSZ-esként toborzási és kiválasztási csoportvezetőként igyekszem támogatást nyújtani a toborzó csapatnak. 

Csikós Éva - Toborzási és Kiválasztási Specialista (szellemi terület)

2019-ben végeztem a BGE-n közgazdászként, Emberi Erőforrások szakon. Az egyetem alatt, gyakornokként, képzés-fejlesztési területen kezdtem a pályafutásom, majd egyetem után, a toborzás felé vettem az irányt és mára már 5 éve dolgozom recruitmentben. Az első időkben munkaerőközvetítéssel foglalkoztam, kifejezetten IT keresésekre specializálódva. Ezt követően, egy nemzetközi vállalatnál folytattam a karrierem, ahol sokféle területet ismerhettem meg, így foglalkoztam többek között pénzügyi, adózási, jogi, marketing, HR, IT és risk management pozíciókkal is. Jelenleg a KÉSZ csapatában pénzügyi, számviteli, könyvelési keresésekkel foglalkozom a legtöbbet kiegészítve munkaügyi, bérszámfejtői vagy akár logisztikai munkakörökkel.  

Patai Melinda - Toborzási és Kiválasztási Specialista (fizikai terület)

2015 óta része az életemnek a KÉSZ Csoport. Ez idő alatt volt lehetőségem számos területen is kipróbálni magam. Jelenleg a szívemnek legkedvesebb területen, a HR osztályon dolgozok. A kékgalléros munkaerő toborzásával és kiválasztásával foglalkozom, többek között a logisztika, gyártás, energetika területén. Légy akár anyagmozgató, lakatos, matróz vagy villanyszerelő, velem fogsz először a KÉSZ Csoportnál megismerkedni.

Aszódi Jázmin - Junior Toborzási és Kiválasztási Specialista (fizikai terület)

2024 év végén csatlakoztam a KÉSZ Csoport HR csapatához, mint gyakornok, majd az egyetem elvégzése után immár főállásúként folytatom a pályafutásom. Mindig is vonzott ez a terület, mert változatos és tele van kihívásokkal, így folyamatosan tanulhatok, és fejlődhetek. Főként a fizikai állomány toborzásában veszek részt, de a munkaerő-kölcsönzés is tartogat számomra változatos feladatokat. Az onboarding folyamat során, Kecskeméten én köszönthetem az új kollégákat, legyen szó szellemi vagy fizikai munkakörökről.